1. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工提供合同，明确工作职责、工资、工作时间、假期等内容。
2. 西班牙《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作需额外支付加班费。
3. 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪年假，年假天数根据工作年限和行业不同而有所不同。
4. 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪病假，病假天数根据工作年限和行业不同而有所不同。
5. 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪产假和陪产假，产假和陪产假天数根据法律规定而定。
6. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
7. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
8. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和能力。
9. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须遵守反歧视法律法规，不得因员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
10. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须遵守解雇法律法规，不得因员工的性别、种族、宗教等因素而解雇员工，解雇需符合法律规定。

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