1. 西班牙劳动法规定，雇主必须为每位员工签订正式的劳动合同，合同中必须明确员工的工作职责、工作时间、薪资待遇等信息。
2. 西班牙劳动法规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分必须按照加班工资标准支付加班费。
3. 西班牙劳动法规定，员工每年有权享受至少30天的带薪年假，雇主必须为员工提供足够的休假时间。
4. 西班牙劳动法规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等，以保障员工的权益。
5. 西班牙劳动法规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
6. 西班牙劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的薪资待遇不低于法定最低工资标准。
7. 西班牙劳动法规定，雇主必须为员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
8. 西班牙劳动法规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的性别、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
9. 西班牙劳动法规定，雇主必须遵守解雇程序，不得随意解雇员工，必须提前通知员工并支付相应的解雇补偿金。
10. 西班牙劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规，不得违反法律法规规定，否则将面临相应的法律责任和罚款。

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