- 西班牙《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合同，合同应当明确规定工作时间、工资、社会保险等内容。
- 根据《劳动法》，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分应当按照加班工资计算。
- 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪年假，年假天数应当根据工作年限和合同类型确定。
- 根据《劳动法》，员工在工作期间应当享有安全保障，雇主应当提供必要的安全设施和培训。
- 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪病假，病假天数应当根据工作年限和合同类型确定。
- 根据《劳动法》，员工有权享受带薪产假和陪产假，产假和陪产假天数应当根据法律规定确定。
- 西班牙《劳动法》规定，员工有权参加工会组织，工会组织有权代表员工维护其合法权益。
- 根据《劳动法》，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 西班牙《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关的安全、卫生规定。
- 根据《劳动法》，员工有权拒绝执行违法、不合理的工作任务，雇主不得因此对员工进行处罚或解雇。
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