1. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工提供书面合同，其中包括工作时间、薪资、福利等信息。
2. 根据《劳动法》，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作必须得到加班费的补偿。
3. 西班牙《劳动法》规定，员工有权享受带薪休假，休假天数根据工作年限和公司规定而定。
4. 根据《劳动法》，员工有权加入工会，工会可以代表员工与雇主协商工资、福利等事宜。
5. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险等。
6. 根据《劳动法》，雇主必须为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全规定。
7. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，以提高员工的技能和素质。
8. 根据《劳动法》，雇主必须遵守反歧视法规，不得因员工的性别、种族、宗教等因素而歧视员工。
9. 西班牙《劳动法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工的薪资不低于规定标准。
10. 根据《劳动法》，雇主必须遵守解雇规定，不得因员工加入工会、怀孕、患病等原因而解雇员工。

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