在西班牙，企业起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 合同双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、身份证号码等；
- 工作内容和工作地点的明确说明，包括工作时间、工作任务、工作地点等；
- 工资和福利待遇的说明，包括薪资、社保、假期、加班费等；
- 合同期限的明确说明，包括合同开始时间、结束时间、续签条件等；
- 合同解除的条件和程序，包括双方解除合同的条件、程序、违约责任等；
- 保密协议和知识产权协议，包括保密协议、知识产权协议等；
- 竞业限制协议，包括竞业限制协议的内容、期限、范围等；
- 法律适用和争议解决方式，包括法律适用、争议解决方式等；
- 其他附加条款，包括违约金、保证金、保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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