雇佣合同：灵活用工模式需要明确雇佣合同的内容，包括工作时间、工作地点、工资、福利等方面的条款。同时，需要遵守西班牙劳动法规定的最低工资标准和最长工作时间限制。
社会保险：雇主需要为灵活用工模式下的员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。同时，员工也需要按照规定缴纳个人所得税。
工作时间：灵活用工模式下的员工工作时间比较灵活，但是需要遵守西班牙法律规定的最长工作时间和休息时间。
健康安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。同时，员工也需要遵守相关的安全规定和操作规程。
培训和发展：灵活用工模式下的员工需要不断接受培训和发展，以提高自身的技能和能力，为公司的发展做出贡献。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，如员工流动性较大、管理难度较大等。因此，建议企业在实施灵活用工模式前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
