西班牙《劳动法》规定，雇主可以与员工签订临时合同，最长期限为24个月，但可以延长至30个月，前提是该员工在过去30个月内没有与该雇主签订过合同。
根据西班牙《劳动法》的规定，雇主可以与员工签订试用期合同，最长期限为6个月，但对于高级管理人员和技术专家，试用期可以延长至12个月。
西班牙《劳动法》规定，雇主可以与员工签订兼职合同，最长期限为24个月，但可以延长至30个月，前提是该员工在过去30个月内没有与该雇主签订过合同。
根据西班牙《劳动法》的规定，雇主可以与员工签订季节性合同，最长期限为9个月，但可以延长至12个月，前提是该员工在过去18个月内没有与该雇主签订过合同。
西班牙《劳动法》规定，雇主可以与员工签订临时工作合同，最长期限为6个月，但可以延长至12个月，前提是该员工在过去18个月内没有与该雇主签订过合同。
根据西班牙《劳动法》的规定，雇主可以与员工签订零时工作合同，最长期限为6个月，但可以延长至9个月，前提是该员工在过去12个月内没有与该雇主签订过合同。
西班牙《劳动法》规定，雇主可以与员工签订远程工作合同，前提是该员工的工作可以通过远程方式完成，并且该员工同意在家中或其他地方工作。
根据西班牙《劳动法》的规定，雇主可以与员工签订灵活工作合同，前提是该员工同意在一定的时间内完成工作，并且该员工同意在工作时间内进行必要的加班。
西班牙《劳动法》规定，雇主可以与员工签订分时工作合同，前提是该员工同意在一定的时间内完成工作，并且该员工同意在工作时间内进行必要的加班。
根据西班牙《劳动法》的规定，雇主可以与员工签订弹性工作合同，前提是该员工同意在一定的时间内完成工作，并且该员工同意在工作时间内进行必要的加班。
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