根据西班牙当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工作时间：应当遵守西班牙当地法律法规，规定临时工的工作时间不得超过40小时/周。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作安全：应当为临时工提供安全的工作环境，并为其提供必要的安全培训。
福利待遇：应当为临时工提供与正式员工相同的福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。
合法性：应当确保临时工的合法性，避免使用非法移民或未成年人等。
税务问题：应当遵守西班牙当地税务法规，为临时工缴纳应缴税款。
风险提示：应当告知临时工解决方案中存在的风险，如合同纠纷、工作安全问题等，并建议寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定的风险，如合同纠纷、工作安全问题等。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
