根据西班牙当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等相关信息。
派遣工的社会保险：雇主应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣工的培训：雇主应当为派遣工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
派遣工的安全保障：雇主应当为派遣工提供必要的安全保障措施，以确保其在工作中的安全。
派遣工的劳动合同：派遣工应当签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等相关信息。
派遣工的劳动保护：派遣工应当享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括工作时间、休息时间、假期等。
派遣工的劳动关系：派遣工与雇主之间的劳动关系应当明确，以避免出现劳动纠纷。
派遣工的劳动监管：雇主应当遵守相关的劳动法规，接受劳动监管机构的监督和检查。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主应当严格遵守相关的法律法规，确保派遣工的权益得到保障。
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