根据西班牙当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：西班牙法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日前支付，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律风险。
税务申报：雇主需要按照规定向税务部门申报员工的工资和缴纳的税款。如果未按时申报或缴纳，将面临罚款和法律风险。
合同签订：雇主需要与员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资、工作时间、休假等事项。如果未签订合同或合同内容不符合法律规定，将面临法律风险。
工资标准：西班牙法律规定，员工的工资必须符合当地最低工资标准。如果未按照规定支付工资，将面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地派遣人员发工资存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办相关事宜，以确保符合当地法律法规。
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