- 西班牙《劳动法》规定，派遣员工应当享有与正式员工同等的待遇和福利，包括薪资、工作时间、休假、社会保险等方面。
- 根据《派遣工人法》规定，派遣员工的工作时间不得超过正式员工的工作时间，且每周工作时间不得超过40小时。
- 派遣员工的工资应当与正式员工的工资相同，且应当按时支付。
- 派遣员工应当享有与正式员工同等的休假权利，包括带薪年假、病假、产假等。
- 根据《派遣工人法》规定，派遣员工应当享有与正式员工同等的社会保险权利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 派遣员工应当接受与正式员工同等的培训和职业发展机会。
- 根据《派遣工人法》规定，派遣员工应当享有与正式员工同等的安全保障措施，包括劳动保护、职业健康等。
- 派遣员工应当接受与正式员工同等的工作评估和绩效考核。
- 根据《派遣工人法》规定，派遣员工应当享有与正式员工同等的工作机会和晋升机会。
- 派遣员工应当接受与正式员工同等的纪律和行为规范。
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