根据西班牙当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括支付日期、支付方式、支付账户等信息。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和计算方式。
工资单和缴纳证明：应当及时提供工资单和缴纳证明，确保工资的合法性和透明度。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式。
工资调整和支付延迟：应当明确工资调整和支付延迟的规定，确保员工权益得到保障。
解雇和离职：应当明确解雇和离职的规定，包括工资结算和离职证明的发放。
法律责任和争议解决：应当明确法律责任和争议解决的规定，确保企业和员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如工资计算错误、工资支付延迟、工资未支付等问题，可能会导致员工不满意或者产生法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保工资的合法性和透明度，避免不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
