雇佣合同：应当包含工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容，并且需要符合西班牙劳动法规定。风险：如果合同内容不符合法律规定，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。风险：如果未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款和法律诉讼。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证。风险：如果未办理工作许可证，可能会面临罚款和员工被遣返的风险。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。风险：如果未提供安全的工作环境，可能会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：雇主需要按照法律规定向税务部门申报员工的工资和社会保险等信息。风险：如果未按时申报，可能会面临罚款和法律诉讼。
需要注意的是，西班牙的劳动法规非常复杂，对于不熟悉法律的企业来说，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和避免不必要的风险。
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