- 雇佣合同：西班牙法律规定，雇佣合同必须包含员工的个人信息、工作职责、薪资、工作时间、休假、社会保险等内容。
- 社会保险：西班牙法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
- 工资标准：西班牙法律规定，雇主必须按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并且必须按时支付。
- 劳动时间：西班牙法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分必须支付加班费。
- 解雇程序：西班牙法律规定，雇主必须遵守解雇程序，包括提前通知、支付补偿金等。
- 健康与安全：西班牙法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
- 假期：西班牙法律规定，员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假等。
- 员工权利：西班牙法律规定，员工有权利组织工会、参加集体谈判等。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，企业在雇佣解决方案中应当包含专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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