- 薪酬标准：企业应当遵守西班牙当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素制定合理的薪酬标准。
- 薪酬结构：企业应当根据员工的工作性质和绩效制定不同的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 薪酬发放时间：企业应当按照约定的时间和频率发放员工的薪酬，并及时向员工提供工资单和缴纳社会保险的证明。
- 社会保险：企业应当按照西班牙当地的法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 税务规定：企业应当遵守西班牙当地的税务规定，包括为员工缴纳个人所得税和为企业缴纳企业所得税等。
- 劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬标准、工作时间、社会保险等内容。
- 法律风险：在薪酬发放过程中，企业可能会面临一些法律风险，如未按时发放工资、未为员工缴纳社会保险等，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。 因此，企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险的发生。
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