在西班牙，企业支付薪酬需要遵守一系列法律法规，以下是适用于企业支付薪酬解决方案中应当包含的内容：
工资标准：西班牙法律规定了最低工资标准，企业需要确保员工的薪酬不低于该标准。
社会保险：西班牙法律规定了企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：企业需要按照规定向税务部门申报员工的薪酬信息，并缴纳相应的税款。
加班工资：西班牙法律规定了加班工资的计算方式和标准，企业需要确保员工的加班工资符合法律规定。
假期和福利：西班牙法律规定了员工的假期和福利待遇，企业需要确保员工享有相应的权利。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如未按照法律规定缴纳社会保险、未按照规定计算加班工资等，可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付符合法律法规。
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