根据西班牙当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，并在合同中明确约定。
社会保险和税务：应当了解并遵守西班牙的社会保险和税务法规，包括社会保险费用和个人所得税等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费用和休假制度等。
合同和文件：应当签订合同并保存相关文件，包括工资单、社会保险单和税务文件等。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，例如计算错误、税务问题、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规并减少风险。DG.hire公司提供专业的薪资解决方案服务，可以帮助企业遵守当地法律法规并提供高效的薪资管理服务。
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