在西班牙，企业在起草《人的聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、身份证号码等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等；
- 工资、福利、社保等待遇；
- 工作期限、试用期、续签等；
- 工作规定、纪律、安全等；
- 离职、解除合同、违约等；
- 保密协议、知识产权等；
- 法律适用、争议解决等；
- 其他附加条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，甚至可能会面临法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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