根据西班牙当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等相关条款。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付劳务派遣员工的工资，遵守当地最低工资标准。
社会保险：派遣公司应当为劳务派遣员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为劳务派遣员工提供良好的工作条件，包括安全卫生、工作环境等。
培训和发展：派遣公司应当为劳务派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
合法合规：派遣公司应当遵守当地相关法律法规，确保劳务派遣行为合法合规。
风险提示：劳务派遣存在一定风险，包括合同期满后无法续签、工作内容不符合预期、工资待遇不符合预期等。因此，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
紧急应对措施：派遣公司应当制定紧急应对措施，如员工突然离职、工作场所发生意外等情况的处理方案。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，派遣公司应当遵守当地相关法律法规，确保劳务派遣行为合法合规。
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