- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等内容。
- 工资支付：应当按照法定标准支付工资，避免拖欠或者少付工资的情况发生。
- 劳动时间：应当遵守西班牙的劳动法规定，包括每周工作时间、加班、休息时间等。
- 社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、年终奖金等。
- 解雇程序：应当遵守西班牙的劳动法规定，包括解雇程序、解雇补偿等。
- 工作场所安全：应当为员工提供安全的工作环境，避免工作场所事故的发生。
- 员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
需要注意的是，虽然以上内容是西班牙当地法律法规所规定的，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
