根据西班牙当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：西班牙有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、工资、假期、社会保险等方面。
签订合同：企业需要与员工签订正式的劳动合同，合同中应包括工作内容、工资、工作时间、假期等详细信息。
缴纳社会保险：西班牙规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守平等原则：西班牙有严格的平等原则，企业不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视。
遵守安全规定：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守相关安全规定，确保员工的安全。
如果企业在当地人才雇佣方面存在违规行为，将会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，了解当地法律法规，确保合法合规。
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