根据西班牙当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在西班牙注册成为派遣公司，并获得相应的许可证。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节。
社保：企业需要为被派遣员工缴纳社保费用，包括医疗保险、养老保险等。
税务：企业需要按照西班牙税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
工作许可：企业需要确保被派遣员工拥有合法的工作许可，否则可能会面临罚款或被禁止在西班牙从事工作的风险。
劳动法：企业需要遵守西班牙的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：企业需要为被派遣员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
代理机构：企业可以选择委托专业的代理机构来处理人才派遣相关事宜，以降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在人才派遣过程中违反了西班牙的法律法规，可能会面临罚款、被禁止在西班牙从事业务等风险。因此，建议企业在人才派遣前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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