根据西班牙当地法律法规，企业在聘请当地人才时需要注意以下事项：
合法身份：雇主需要确保雇员具有合法身份，包括身份证明和工作许可证明。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
工作合同：雇主需要与雇员签订正式的工作合同，明确工作职责、薪资、工作时间和福利等方面的内容。否则，雇主可能会面临劳动法律诉讼和赔偿。
社会保险：雇主需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
税务合规：雇主需要遵守当地税务法规，按时缴纳所得税和其他税费。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
工作环境：雇主需要提供安全、健康的工作环境，确保雇员的工作安全和健康。否则，雇主可能会面临劳动法律诉讼和赔偿。
以上是企业在聘请当地人才时需要注意的几个方面。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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