根据西班牙当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
合同签订：雇主必须与员工签订书面合同，合同中必须包含工作职责、工作时间、薪资、社会保险等内容。未签订合同或合同内容不规范可能会面临法律风险。
社会保险：雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。未缴纳社会保险可能会面临罚款或法律诉讼。
工作时间：西班牙法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超时工作必须支付加班费。未遵守工作时间规定可能会面临罚款或法律诉讼。
年假和节假日：员工有权享受年假和节假日，雇主必须为员工安排合理的休假时间。未安排休假或未支付休假工资可能会面临法律诉讼。
歧视禁止：西班牙法律禁止雇主在招聘和雇佣过程中进行歧视，包括种族、性别、宗教、性取向等方面。违反歧视禁止规定可能会面临法律诉讼。
以上是企业在西班牙当地人才聘用时需要注意的几个方面，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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