根据西班牙当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在西班牙合法工作。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
劳动法规：雇主应当遵守西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
离职规定：雇佣合同应当明确离职的规定，包括双方的通知期、赔偿金等方面的内容。
纠纷解决机制：雇佣合同应当明确纠纷解决的机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当定期更新人力解决方案，以适应法律法规的变化和企业的发展需求。
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