根据西班牙当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
签订合同：企业需要与人力挂靠公司签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社保和税费：企业需要为挂靠员工缴纳社保和税费，确保员工的权益得到保障。
保护员工权益：企业需要保护挂靠员工的权益，包括工资、福利、休假等方面。
避免滥用人力挂靠：企业需要避免滥用人力挂靠，例如将挂靠员工用于非法或不合理的工作。
注意合同期限：企业需要注意挂靠员工的合同期限，避免出现合同到期后无法续签的情况。
避免违反移民法规：企业需要避免违反西班牙的移民法规，例如雇佣非法移民等。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身的合法性和避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等后果。因此，企业应该认真遵守当地法律法规，确保自身的合法性和员工的权益。
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