根据西班牙当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与被派遣公司应当签订书面合同，明确双方权利义务、服务内容、服务期限、费用等事项。
劳动合同：人力派遣公司应当与被派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与被派遣公司员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期等。
安全保障：人力派遣公司应当为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其工作环境安全。
培训和发展：人力派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
合规管理：人力派遣公司应当遵守当地法律法规，确保其服务合规合法。
风险提示：人力派遣存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，包括劳动纠纷、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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