根据西班牙当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性确认：确认人力派遣公司是否合法注册，并且是否有必要的许可证和保险。
合同签订：签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
工作条件：确保派遣员工的工作条件符合当地法律法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境等。
税务问题：确保派遣员工的税务问题得到妥善解决，包括个人所得税、社会保险费等。
安全问题：确保派遣员工的安全问题得到妥善解决，包括工作场所安全、劳动保护等。
培训问题：确保派遣员工得到必要的培训和指导，以提高工作效率和工作质量。
紧急情况处理：制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理问题，保障员工的安全和权益。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，包括法律风险、经济风险、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。DG.hire公司可以提供专业的人力派遣信息解决方案，帮助客户降低风险，提高工作效率和工作质量。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
