1.合同签订:应当明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等内容,并遵守当地的劳动法规。
2.人员招募:应当遵守当地的用工法规,如招聘公告、面试、录用程序等。
3.薪资福利:应当遵守当地的最低工资标准、社会保险、福利待遇等法规,确保外包人员的合法权益。
4.劳动关系管理:应当建立完善的劳动关系管理制度,包括考勤管理、绩效评估、劳动纠纷处理等。
5.安全保障:应当提供安全保障措施,确保外包人员的人身安全和工作环境安全。
6.风险提示:人力外包存在一定的风险,如劳动关系纠纷、服务质量问题等,建议寻求专业机构的咨询或代办服务,以降低风险。
7.合规性审查:应当对外包服务提供商进行合规性审查,确保其合法经营、资质齐全、服务质量可靠。
8.服务质量监督:应当建立完善的服务质量监督机制,对外包服务进行监督和评估,确保服务质量符合要求。
需要注意的是,人力外包存在一定的风险,如劳动关系纠纷、服务质量问题等,建议寻求专业机构的咨询或代办服务,以降低风险。同时,应当遵守当地的法律法规,确保外包人员的合法权益。因此,建议选择一家专业的人力外包服务机构,以确保服务质量和合规性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率,让企业专注于核心业务。了解详情