根据西班牙当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：合同应当符合西班牙劳动法规定，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间等内容。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
绩效管理：制定绩效评估标准，定期对员工进行评估，以便更好地管理员工和激励员工。
福利待遇：提供符合法律规定的福利待遇，如健康保险、退休金等。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和公司形象。
数据保护：遵守西班牙数据保护法规，保护员工个人信息的安全和隐私。
安全管理：制定安全管理政策，确保员工的工作环境安全。
需要注意的是，西班牙的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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