根据西班牙当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用流程等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、工资、福利、工作时间、休假等。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。
离职管理：包括离职流程、离职赔偿、离职证明等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动保障法、社会保险法等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务法规：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
需要注意的是，虽然以上内容是人力资源解决方案中应当包含的内容，但是在实际操作中存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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