根据西班牙当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，避免纠纷。
薪酬管理：制定薪酬政策，包括薪资结构、福利待遇、奖金制度等，确保员工薪酬合理、公正。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，确保离职过程合法合规。
劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷等问题，维护企业与员工的良好关系。
法律合规：遵守当地劳动法规，确保企业合法合规运营。
数据管理：管理员工档案、考勤记录、薪酬数据等敏感信息，确保数据安全。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案合法合规。
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