根据西班牙当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法资质：派遣公司应当具备合法的经营资质和人力资源管理资质，确保派遣员工的合法性和合规性。
员工权益：派遣员工应当享有与被派遣公司员工相同的权益，包括工资、社会保险、假期等方面。
安全保障：被派遣公司应当为派遣员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和劳动安全。
税务合规：派遣公司应当按照相关税务法规缴纳税款，确保税务合规。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如派遣员工与被派遣公司之间的纠纷、派遣员工的离职等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和合规性。同时，派遣公司也应当加强对员工的管理和培训，提高员工的素质和能力，以减少风险。
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