- 西班牙《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须获得政府颁发的许可证才能从事该业务。
- 根据《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向政府提交详细的业务计划和财务报告，以证明其具备从事该业务的能力和资质。
- 人力资源派遣公司必须遵守《劳动法》和相关法规，确保派遣员工的权益和福利得到保障。
- 根据《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向派遣员工提供与正式员工相同的薪资、福利和工作条件。
- 人力资源派遣公司必须向政府提交派遣员工的详细信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等，以确保员工的合法性和安全性。
- 根据《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 人力资源派遣公司必须遵守《劳动法》和相关法规，确保派遣员工的工作环境安全、健康和卫生。
- 根据《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向政府提交派遣员工的工作合同和薪资记录，以确保员工的合法性和权益得到保障。
- 人力资源派遣公司必须遵守《劳动法》和相关法规，确保派遣员工的工作时间和休息时间得到合理安排和保障。
- 根据《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向政府提交派遣员工的工作证明和离职证明，以确保员工的合法性和权益得到保障。
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