遵守当地劳动法规：在西班牙，雇主必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。如果企业在人力资源外包过程中没有遵守相关法规，可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和执照。如果外包公司没有合法的资质，企业可能会面临法律风险。
确认合同条款：企业在与人力资源外包公司签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同条款不清晰或存在漏洞，企业可能会面临法律风险。
确认保密协议：企业在与人力资源外包公司合作时，应该签订保密协议，确保自己的商业机密和敏感信息得到保护。如果没有签订保密协议，企业可能会面临商业风险。
确认服务内容：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其提供的服务内容是否符合自己的需求。如果服务内容不符合要求，企业可能会面临效率低下或其他风险。
总之，人力资源外包是一项复杂的业务，需要企业在选择外包公司和签订合同时格外谨慎。如果企业没有足够的经验和专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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