根据西班牙当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：必须确保外包公司在西班牙合法注册，并且有合法的营业执照和税务登记证明。
劳动合同：必须与外包公司签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等细节，并且要求外包公司遵守西班牙的劳动法规。
社会保险：外包公司必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：外包公司必须按照西班牙税法规定缴纳税款，并且要求外包公司提供税务证明。
安全问题：外包公司必须确保员工的安全，提供必要的劳动保护措施，并且要求外包公司提供安全证明。
保密问题：外包公司必须确保员工的信息安全，保护客户的商业机密，并且要求外包公司签署保密协议。
法律风险：如果外包公司未能遵守西班牙的法律法规，企业将面临法律风险，包括罚款、诉讼等。
建议咨询专业机构：由于西班牙的法律法规较为复杂，建议企业在人员外包前咨询专业机构，以避免法律风险。
总之，企业在西班牙人员外包时需要遵守当地的法律法规，确保合法性、安全性和保密性，并且要求外包公司遵守相关规定。如果企业不熟悉当地法律法规，建议咨询专业机构或代办机构，以避免法律风险。
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