根据西班牙当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及薪资的支付周期和方式。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主应当遵守当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假制度等。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对薪资的影响。
合同条款：应当明确薪资相关的合同条款，包括薪资调整、离职补偿等。
工会协议：如果公司有工会，应当与工会协商达成薪资协议。
风险提示：薪酬解决方案存在一定风险，如果不了解当地法律法规和税务规定，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，西班牙的劳动法规定相对复杂，薪酬解决方案的制定需要考虑到当地的法律法规和税务规定，否则可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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