根据西班牙当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分，确保符合当地法律法规。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
薪酬条款：明确薪酬条款，包括薪酬调整、福利待遇、年假、病假等，以及相关政策和规定。
合同条款：明确合同条款，包括合同期限、解除合同条件、违约责任等，以及相关政策和规定。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，因为涉及到复杂的法律法规和税务规定，如果不了解当地的具体情况，可能会出现错误或违规行为。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发解决方案的合法性和可靠性。
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