根据西班牙当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放周期。
社会保险：根据西班牙法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。因此，薪酬发放方案应当包含社会保险费用的计算和缴纳方式。
税务规定：西班牙税务法规较为复杂，雇主需要了解并遵守相关规定，包括个人所得税、增值税等。薪酬发放方案应当包含税务规定的解释和遵守方式。
加班和休假：西班牙法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费用。此外，员工还享有带薪休假等权利。薪酬发放方案应当包含加班和休假的计算和支付方式。
合同和解雇：西班牙法律规定，雇主需要与员工签订正式劳动合同，并遵守相关规定。此外，解雇员工也需要遵守法律规定，否则可能面临法律风险。薪酬发放方案应当包含合同和解雇的相关规定。
需要注意的是，西班牙法律规定较为复杂，薪酬发放方案中存在一定风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
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