西班牙的薪酬分配主要由政府法规和行业协议来规定。根据西班牙的劳动法，雇主必须向员工支付最低工资，该最低工资标准由政府制定并定期调整。此外，西班牙还规定了最高工资的限制，以确保薪酬分配的公平性。

在西班牙，薪酬分配还受到行业协议的影响。行业协议是由雇主和工会代表签署的协议，旨在规定特定行业的工资标准和福利待遇。这些协议通常会根据员工的工作经验、技能和职位等级来确定薪酬水平。

此外，西班牙还实行了一些税收政策，以鼓励企业提高员工的薪酬水平。例如，企业可以享受税收减免，如果他们提供员工额外的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

总的来说，西班牙的薪酬分配制度是相对公平和透明的。政府法规和行业协议确保了员工的最低工资和最高工资的限制，同时税收政策也鼓励企业提高员工的薪酬水平。

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