根据西班牙当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的工作性质和工作经验，确定员工的基本工资标准。
加班工资：规定员工加班的工资标准，包括平时加班和周末加班。
社会保险：规定员工的社会保险缴纳标准，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
年假和带薪休假：规定员工的年假和带薪休假标准，包括年假天数、带薪休假天数等。
节假日加班工资：规定员工在节假日加班的工资标准。
奖金和福利：规定员工的奖金和福利标准，包括年终奖、节日福利等。
离职补偿：规定员工离职时的补偿标准，包括工龄补偿、未休带薪休假的补偿等。
工作时间和休息时间：规定员工的工作时间和休息时间，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日等。
需要注意的是，制定薪酬福利解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和地区可能有不同的法律法规和标准。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和合理性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
