根据西班牙当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照当地税务法规定，为员工申报个人所得税和社会保险费用。
假期和休息日：雇主应当遵守当地法规，为员工提供法定假期和休息日，并支付相应的加班费。
劳动合同：雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。
员工培训：雇主可以为员工提供培训机会，提高员工的技能和能力。
风险提示：在提供薪酬服务解决方案时，应当告知客户存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬服务解决方案涉及到多个方面，存在一定的风险。为了避免出现问题，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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