根据西班牙当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付方式和周期。
社会保险：根据西班牙法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：雇主需要遵守西班牙税务规定，包括为员工缴纳个人所得税、增值税等。
加班和休假：明确员工的加班和休假制度，包括加班费用、休假天数、休假方式等。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
合同条款：薪酬解决方案应当与员工的劳动合同相一致，明确双方的权利和义务。
风险提示：薪酬解决方案中应当明确存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等。
专业咨询：薪酬解决方案的制定需要考虑到众多法律法规和政策，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，西班牙的劳动法规较为复杂，薪酬解决方案的制定存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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