薪酬计算：应当遵守西班牙劳动法规定的最低工资标准，同时考虑到个人所得税和社会保险费等因素，合理计算员工的薪酬。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。同时，应当遵守西班牙社会保险法规定的缴费比例和缴费期限。
个人所得税：雇主应当为员工代扣代缴个人所得税，根据员工的工资水平和税率计算应缴纳的税款，并在规定期限内向税务部门缴纳。
年终奖金：西班牙法律规定，年终奖金应当计入员工的年收入，同时需要缴纳个人所得税和社会保险费。
加班费：雇主应当根据西班牙劳动法规定的加班工资标准，为员工支付加班费，并在缴纳个人所得税和社会保险费时予以考虑。
需要注意的是，西班牙的税法和劳动法非常复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在处理薪酬纳税问题时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和避免不必要的风险。
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