根据西班牙当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素，制定相应的薪酬标准，确保薪酬公平合理。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，作为薪酬调整的依据。
税务规定：了解西班牙的税务规定，确保薪酬体系符合当地法律法规，避免税务风险。
劳动法规：遵守西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定，确保薪酬体系合法合规。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，保持薪酬的竞争力和吸引力。
风险提示：薪酬体系的制定和调整存在一定的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬体系的合法合规和风险控制。
需要注意的是，西班牙的法律法规较为复杂，薪酬体系的制定和调整需要考虑多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬体系的合法合规和风险控制。
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