根据西班牙当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同管理：确保合同符合当地法律法规，包括雇佣合同、劳动合同等。
薪资计算：确保薪资计算符合当地法律法规，包括社会保险、税收等。
福利管理：确保福利符合当地法律法规，包括健康保险、退休金等。
人事管理：确保人事管理符合当地法律法规，包括员工档案管理、考勤管理等。
税务管理：确保税务管理符合当地法律法规，包括税务申报、税务审计等。
法律风险评估：对于可能存在的法律风险进行评估，包括劳动纠纷、税务纠纷等。
数据保护：确保员工数据的保护符合当地法律法规，包括个人信息保护等。
咨询服务：提供专业的咨询服务，帮助企业了解当地法律法规，避免违法风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以提供专业的服务，帮助企业避免法律风险，同时也可以提高企业的效率和竞争力。
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