根据西班牙当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方式：应当明确薪酬的计算方式，如按小时计算、按月计算等。
薪酬支付周期：应当明确薪酬的支付周期，如每月支付、每周支付等。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收情况，以确保薪酬支付符合当地法律法规。
加班和假期：应当明确加班和假期的计算方式和支付方式。
绩效奖金和福利：应当明确绩效奖金和福利的计算方式和支付方式。
合同条款：应当明确薪酬支付相关条款在劳动合同中的具体表述。
风险提示：应当告知薪酬支付中存在的一定风险，如税收政策变化、劳动法规变化等。
需要注意的是，薪酬支付涉及到的法律法规较为复杂，存在一定风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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