根据西班牙当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作职责，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作职责和市场行情，测算出合理的薪酬水平，确保员工的薪酬水平与市场相符合。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算系统，确保员工的薪酬计算准确无误。
薪酬调整：根据员工的工作表现和市场行情，及时调整员工的薪酬水平，激励员工的工作积极性。
税务合规：遵守西班牙当地的税务法规，确保薪酬管理合规，避免税务风险。
社会保险：根据西班牙当地的社会保险法规，为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。
劳动法规：遵守西班牙当地的劳动法规，确保薪酬管理合法合规，避免劳动法律风险。
数据保护：遵守西班牙当地的数据保护法规，确保员工的个人信息安全。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务、社会保险、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规合法。
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