根据西班牙当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬水平：根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素，确定员工的薪酬水平，确保员工的薪酬公平合理。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及调整的程序和流程。
税收规定：了解西班牙的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬计算的合法合规。
劳动法规：遵守西班牙的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保薪酬计算符合法律要求。
福利待遇：规定员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，确保员工的权益得到保障。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和绩效，确定员工的奖金和晋升机会。
风险提示：薪酬规划存在一定的风险，如税收规定的变化、劳动法规的调整等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬计算的合法合规。
需要注意的是，西班牙的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬规划时需要仔细研究相关法律法规，确保薪酬计算的合法合规。同时，由于薪酬规划存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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