薪资标准：根据西班牙当地法律法规，公司应该按照职位、工作性质、工作经验等因素制定薪资标准，确保员工的薪资公平合理。
社会保险：西班牙法律规定，公司必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。公司应该了解相关规定，确保按时缴纳。
税务管理：公司应该了解西班牙税务法规，确保按照规定缴纳税款，避免因税务问题产生的风险。
加班管理：西班牙法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分应该按照加班工资标准支付加班费。公司应该制定加班管理制度，确保员工的合法权益。
年假管理：西班牙法律规定，员工每年应该享有至少30天的带薪年假。公司应该制定年假管理制度，确保员工的合法权益。
需要注意的是，西班牙的法律法规较为复杂，公司在制定薪资管理解决方案时需要考虑到各种因素，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪资管理合法合规。
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